Martes, 22 de Mayo de 2018
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TRIBUNALES

Una sentencia judicial cántabra refuerza el derecho a la reincorporación tras una excedencia

La dirección de la empresa Semark Group, propietaria de los supermercados Lupa, denegó la petición de la trabajadora de incorporarse a su trabajo por “ausencia de puesto vacante”.

Tribunal Superior de Justicia de Cantabria
Tribunal Superior de Justicia de Cantabria

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha emitido una sentencia en la que se facilita el retorno al puesto de trabajo a una trabajadora de Semark Group, una vez concluido el periodo de excedencia, a consecuencia de la presentación de un recurso de suplicación por parte del sindicato USO, tras una primera demanda que desestimó las peticiones de la empleada. Para el TSJC, el derecho del retorno del trabajador en excedencia se sitúa por encima de los acuerdos adoptados en la negociación colectiva y es preferente a la existencia de contratación temporal o a tiempo parcial en la empresa.

El hecho juzgado es la negativa de la empresa de distribución Semark Group, propietaria de los supermercados Lupa, a la reincorporación de una trabajadora a jornada completa que había solicitado una excedencia voluntaria en el año 2014 y con fecha de reincorporación en enero de 2017. La dirección de la empresa denegó la petición de la trabajadora de incorporarse a su trabajo por “ausencia de puesto vacante”, algo muy común en este tipo de permisos y que suele dejar al trabajador con pocas opciones.

La empresa le ofreció a la trabajadora un puesto de media jornada en un comercio de nueva apertura en La Rioja

Tras varias peticiones, la empresa le ofreció a la trabajadora un puesto de media jornada en un comercio de nueva apertura en La Rioja que fue rechazado. Después, según informa el propio sindicato, la empresa le ofreció otros puestos en varios establecimientos de Santander, también a media jornada, tras insistir en que no existían plazas vacantes en puestos de igual o similar categoría profesional. En ese momento "el asunto se traslada al Juzgado de lo Social nº 4 de Santander, que falla desestimando íntegramente la demanda de la trabajadora", explican desde el sindicato.

Tras estos hechos, decidieron interponer un recurso de suplicación al TSJC, que emitió su sentencia a través del ponente magistrado D. Ramón Gimeno Lahoz, quien revocó la sentencia en primera instancia y falla el reingreso de la trabajadora en la empresa, tras constatarse que la empresa ha llevado a cabo contratos temporales de trabajo a jornada completa.

De esta manera, el magistrado considera que la existencia de contrataciones temporales y/o a media jornada en la empresa evidencia “la existencia de necesidad de mano de obra permanente en la empresa” y que, frente a ello, “no cabe aceptar que los trabajadores temporales o a tiempo parcial tengan un derecho preferente frente a la demandante”.

La sentencia afirma que la preferencia de la demandante “juega de forma decisiva ante la existencia de puestos de trabajo, por más que la transformación de empleo precario viniera impuesta por compromisos colectivos” (acordada en la negociación colectiva). Así, el magistrado subraya que el reingreso del trabajador “es una obligación empresarial que no puede ser desconocida por meros formulismos”. La sentencia concluye afirmando que “lo relevante no es el puesto de trabajo, sino la categoría, que debe ser igual o similar”.