martes 22.10.2019
empleo

El salario de las mujeres de Cantabria es el quinto más bajo de España

Sin embargo, la brecha salarial por sexos se ha incrementado en Cantabria de 6.682 euros en 2013 a 7.017 en 2014, siendo el salario medio de las mujeres el quinto más bajo por comunidades. 

La ganancia media por hora se situó en 2014 en 11,51 euros
La ganancia media por hora se situó en 2014 en 11,51 euros

El salario bruto medio anual en Cantabria en 2014 fue de 21.199,83 euros, lo que supone una subida del 5,7% respecto al año 2013, la segunda más importante por comunidades tras la de La Rioja (6,4%) y cinco puntos superior al incremento medio, que fue del 0,7%.

Así se recoge en la Encuesta de Estructura Salarial cuyos resultados definitivos publica este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La estadística refleja que el salario en Cantabria es 1.659 euros inferior al medio de España, situado en 22.858 euros, y el noveno más bajo por comunidades.

El salario bruto medio anual en Cantabria en 2014 fue de 21.199,83 euros, lo que supone una subida del 5,7% respecto al año 2013

En este sentido, los salarios de los hombres subieron un 6,3% en 2014 respecto al año anterior, el mayor incremento por comunidades y muy superior al medio (0,2%), mientras que los de las mujeres crecieron un 5,7%, también la subida más destacada aunque por detrás de La Rioja (6,4%).

Sin embargo, con 17.668,55 euros, las mujeres de Cantabria tienen el quinto salario más bajo de España, mientras los hombres, con 24.685 euros, tienen el octavo de mayor cuantía. Pese a ello, en ambas categorías, el salario en Cantabria está por debajo de la media, 2.076 euros en el caso de las mujeres, y 1.042 euros en el de los hombres.

Así, el salario medio que cobraron las mujeres en Cantabria en 2014 solo fue superior al que percibieron en Valencia (17.511), Murcia (17.500), Andalucía (17.478 euros) y Extremadura (17.413).

Mientras, el salario de los hombres se sitúa como el octavo más alto tras los de La Rioja (24.814 euros) Aragón (25.118), Asturias (25.322), Cataluña (27.447), Navarra (28.659), Madrid (29.734) y País Vasco (31.271 euros).

Por sectores, donde más se cobra en Cantabria es en industria, una media de 27.567 euros, seguido de la construcción, con 21.649 euros, y los servicios, con 19.514 euros.

Por sectores, donde más se cobra en Cantabria es en industria

Los hombres en Cantabria cobran más en la industria, con una media de 28.905 euros, seguida de la construcción, con 22.387 euros, y servicios, 22.932 euros.

Las mujeres cobran en la industria unos 22.694 euros, y unos 17.203 en los servicios. No hay datos para la construcción por su bajo número muestral.

En cuanto al tipo de contrato, los de duración indefinida tienen un importe medio de 22.931 euros en Cantabria (27.006 para los hombres y 18.720 para las mujeres) y los de duración determinada de 14.835 euros (15.746 para los hombres y 13.976 para las mujeres).

Datos nacionales

En España, el salario bruto medio anual por trabajador subió un 0,7% en 2014, hasta situarse en 22.858,17 euros. No obstante, el salario más frecuente fue de 16.490,8 euros anuales, con una diferencia entre ambos de casi 6.400 euros. Esta brecha se ha reducido con respecto al año 2013, cuando el salario más frecuente rondaba los 15.500 euros.

La diferencia entre el salario medio y el más habitual se debe a que hay muchos más trabajadores con sueldos bajos que con sueldos altos.

En España, el salario bruto medio anual por trabajador subió un 0,7% en 2014, hasta situarse en 22.858,17 euros

Por esta razón, el INE hace una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, el que más se acercaría a la realidad, y que en 2014 se situó en 19.263,78 euros.

Esta cifra se distancia del salario medio bruto en unos 3.600 euros porque en el cálculo del salario medio influyen notablemente los salarios muy altos aunque éstos sean percibidos por pocos trabajadores.

En comparación con el año 2010, el salario medio bruto creció un 2% en 2014 debido al incremento del salario base en un 4%.

Según Estadística, el sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales fue un 36,6% inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2014.

En concreto, los trabajadores temporales ganaron una media de 15.680,54 euros anuales en 2014, un 1,6% más que en 2013, frente a los 24.746,47 euros de los contratos indefinidos (+1,7%). En comparación con los datos de 2013, la brecha salarial entre temporales e indefinidos se ha mantenido en el 36,6%.

Si se echa la vista más atrás, hasta el año 2010, el salario de los trabajadores contratados de manera indefinida se ha incrementado un 0,7%, mientras que el de los temporales se ha reducido un 6,1%.

También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (26.965,35 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (9.794,79 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. Respecto a 2010, el salario medio de los contratados a tiempo completo subió un 3,9% en 2014, mientras que el de los contratados a tiempo parcial se redujo un 5,6%.

La ganancia media por hora se situó en 2014 en 11,51 euros, con 12,01 euros para los trabajadores a tiempo completo y 8,53 euros para los trabajadores a tiempo parcial. Las mujeres con jornada a tiempo parcial cobran menos que los varones con el mismo tipo de jornada.

Las mujeres cobran menos que los hombres

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.727,24 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 76,7% de esta cuantía, con 19.744,82 euros, un 23,2% menos que el de los hombres.

El número de mujeres que en 2014 ganaron menos de 15.000 euros es mayor que el número de hombres en esa situación

El INE ha destacado que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). Al comparar la ganancia por hora, esta brecha disminuye hasta el 87%.

Utilizando el indicador armonizado en todos los países de la UE para calcular la brecha salarial entre mujeres y hombres, la ganancia por hora trabajada como base de comparación, se obtiene una diferencia entre sexos del 14%, frente al 15,3% de 2010.

El número de mujeres que en 2014 ganaron menos de 15.000 euros es mayor que el número de hombres en esa situación. A partir de esa cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de varones con ese mismo salario.

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