miércoles 27.05.2020
SERVICIOS SOCIALES

El ICASS abre expediente sancionador a la Residencia Virgen de Valencia de Puente Arce

El centro habría incumplido los ratios de "personal universitario" y "personal auxiliar del turno de noche", así como una serie de prácticas que ha denunciado CCOO.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cantabria ha informado del inicio de un expediente sancionador del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) a la Residencia para Personas Mayores Virgen de Valencia, en Puente Arce, por incumplimiento de los ratios (número de trabajadores/as por plazas ocupadas) del "personal universitario" y del "personal auxiliar del turno de noche", al constituir estos hechos infracción administrativa grave.

Según informa CCOO en un comunicado, la documentación revisada en la inspección fue el listado de usuarios; la cartelera del personal; el protocolo de actuación de limpieza y lavandería; las categorías profesionales, horarios y rotaciones así como la lista de las tareas de auxiliares en el horario de mañana, tarde y noche.

En la notificación del ICASS, este organismo objetiva, tras inspeccionar el centro el pasado 10 de mayo, que el personal auxiliar del centro se encontraba barriendo el comedor y preparándolo para la comida.

El personal auxiliar del centro se encontraba barriendo el comedor y preparándolo para la comida

Tras la visita realizada y el estudio de la documentación, el ICASS objetiva que durante el horario de noche se producía un incumplimiento de lo establecido en el artículo 15.2 b) de la Orden 37/2010, el cual señala que en los centros residenciales de 24 horas de más de 35 plazas ocupadas (como es el caso) en horario nocturno habrá un mínimo de dos empleados de presencia efectiva, motivo por el cual inicia el expediente sancionador.

CCOO, junto con la plantilla, viene denunciado desde hace meses las prácticas empresariales del director de la residencia, Rubén Otero, que incluyen ·cargas de trabajo inasumibles", horarios impuestos "draconianos" y vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores, hechos éstos que ya están siendo reconocidas, además de por esta propuesta de expediente sancionador, por resoluciones de la Inspección de Trabajo y sentencias de los Juzgados de lo Social.

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