El número de convenios colectivos de trabajo ha caído un 64,9% en la última década en Cantabria, al pasar de los 137 que había en el 2005 a los 48 registrados en 2015, el menor número de la década.
Por su parte, la disminución del número de trabajadores afectados por estos convenios ha sido del 39,3%, pues se ha pasado en diez años de 76.819 empleados a 46.554, también la menor cuantía de los últimos diez años, según datos del Instituto Cántabro de Estadística (ICANE).
Por su parte, el descenso de la variación salarial pactada --el ICANE no ofrece datos de la revisada-- ha sido muy superior, del 78,6%.
Así, la variación media del sueldo pactado entre empresa y sindicatos en 2005 se situó en el 2,86% mientras que el año pasado fue del 0,61%.
De acuerdo con las cifras del ICANE recogidas por esta agencia, en la última década los años con mayor número de convenios colectivos en Cantabria fueron 2006 y 2009, con 151 y 152. En el resto de ejercicios, las cifras oscilan entre éstas y los 100 convenios de 2013, excepto 2014, que fue el único en el que el total de convenios se situó por debajo del centenar (71), y el año pasado, cuando se registró el número más bajo de la década.
Mientras, el mayor número de trabajadores cántabros afectados por convenios colectivos se registró en 2010, con un total de 102.773. En los demás, los empleados oscilaron entre los 99.282 del 2006 y los 46.554 del pasado 2015.
De su lado, la variación salarial, pactada y revisada, ha ido descendiendo paulatinamente a lo largo del periodo 2005-2014 si bien se ha triplicado en 2015 respecto al ejercicio anterior, al pasar del 0,23 al 0,61, según los datos del ICANE, actualizados esta semana.
En términos interanuales, salvo la citada subida, el resto de parámetros han caído, con un descenso del 43,5% en el número de convenios (37 menos en 2015 que en 2014) y del 28% en el número de trabajadores afectados (64.700 en 2014).
La mayoría de los convenios rubricados en 2015 en Cantabria pertenecían al ámbito de la empresa, 37, frente a los 11 del ámbito superior a la empresa, si bien este segundo aglutina al 91,6% del total de trabajadores (42.655).
La variación salarial media pactada fue superior en el ámbito de la empresa (0,97%) que en el superior a la empresa (0,58%).
