La dirección de CLH, S.A. anunció a sus trabajadores el pasado 23 de diciembre de manera unilateral e irresponsable que el convenio colectivo de la empresa, que está en plena fase de negociación para su renovación, perderá vigencia a partir del 1 de enero de 2017, lo que dejará a toda la plantilla sin los derechos reconocidos en su convenio colectivo.
La Unión General de Trabajadores (UGT) denuncia que la dirección de la empresa, lejos de mantener una voluntad negociadora para tratar de alcanzar un nuevo convenio colectivo que proteja los derechos de sus trabajadores, ha anunciado ya su intención de dejar sin efecto el actual convenio de forma unilateral a partir del próximo 1 de enero, a pesar de que solo en el primer trimestre de 2016 ha obtenido unos beneficios, según datos de la propia empresa, de 40 millones de euros, incrementando nuevamente sus ingresos de explotación respecto al año anterior, que ya fueron extraordinariamente buenos.
Los trabajadores son los artífices de los extraordinarios resultados de la empresa y del incremento de la cantidad y calidad de su actividad productiva
Sin embargo, continúa UGT, aprovechándose de la excusa que supone la pérdida de ultraactividad que avala la reforma laboral del Partido Popular, de la que ya hizo uso en 2015, CLH intenta inaplicar las condiciones laborales pactadas en convenio colectivo, sin sentarse a negociar con los trabajadores, que son los artífices de los extraordinarios resultados de la empresa y del incremento de la cantidad y calidad de su actividad productiva.
El sindicato acusa a la dirección de la empresa de intentar degradar las condiciones laborales de la plantilla, al dejar sin convenio colectivo a sus trabajadores, "cuando la situación económica de CLH es extraordinariamente buena, tal y como la propia dirección se ha encargado de hacer público durante el presente año, lo que constituyen una auténtica provocación a los trabajadores de la empresa".
Pese a ello, UGT va a intentar reconducir la situación de diálogo a través de una campaña de protesta, tanto en el ámbito interno de la empresa como de cara a la opinión pública, con el fin de que se conozcan los detalles de la conducta de la dirección de CLH, "que se vanagloria de ser conciliadora y responsable con la vida familiar de los trabajadores mientras trata de aprovecharse del cuadro normativo derivado de la reforma laboral del PP".
