El Ministerio de Hacienda y Función Pública presentará una Oferta de Empleo Público (OEP) para este año que será superior a la del ejercicio anterior, con una tasa de reposición superior al 100% de las jubilaciones que se produzcan en los sectores de Educación, Sanidad y Justicia, y del 50% en el resto de ámbitos, y planea un proceso excepcional para reducir la temporalidad desde el 25% hasta el 8%, en un plazo de tres o más años, según ha informado el sindicato CSIF en una nota de prensa. Así se lo trasladó Hacienda a los sindicatos en la reunión del martes del Grupo de trabajo sobre empleo temporal en las Administraciones Públicas, en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. No obstante, CSIF ha señalado que esta propuesta todavía debe definirse al detalle para dar solución al problema del exceso de interinidad las Administraciones, incluyendo a la totalidad de los sectores y ámbitos.
Según los sindicatos, Función Pública les ha comunicado que previsiblemente se establecerá una tasa de reposición de hasta el 100% para los sectores denominados prioritarios y hasta el 50% en el resto de los ámbitos, siguiendo la tónica de la oferta de empleo del anterior ejercicio, si bien las organizaciones sindicales defienden la supresión de la tasa de reposición. En cualquier caso, estos puntos de negociación serán debatidos en próximas reuniones, que concluirán el próximo día 16, donde se podría discutir la revisión de las retribuciones, con la intención de tener cerrado el capítulo de personal antes del día 30 de marzo, para la presentación del anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado, según habría comunicado Hacienda en la reunión de este martes.
