viernes 15.11.2019
LABORAL

La brecha salarial entre las mujeres y los hombres que menos ganan se dispara al 71%

CCOO advierte de la brecha salarial entre los trabajadores y trabajadoras que menos ganan
CCOO advierte de la brecha salarial entre los trabajadores y trabajadoras que menos ganan

Comisiones Obreras ha denunciado que la brecha salarial entre las mujeres y los hombres que menos ganan se ha disparado al 71% en Cantabria, donde, de media, las mujeres tendrían que ganar 6.993 euros más al año, un 38% más, para equiparar su salario al de los hombres. Además, ha lamentado que la brecha salarial se haya reducido con un incremento salarial de las mujeres "mínimo" y a costa de que los hombres hayan perdido salario en el último año.

Son datos que ha ofrecido hoy viernes la secretaria de Mujeres de CCOO de Cantabria, Rosa Mantecón, con motivo del Día por la Igualdad Salarial. Con todo, para Mantecón "lo más escandaloso" de esta situación es que, además de estar relegadas a peores empleos y en sectores más precarios, donde más brecha salarial existe es entre las mujeres y los hombres que menos ganan. "Es dramático pensar que las mujeres necesiten ganar un 71% más para igualar su salario", ha lamentado.

La brecha salarial por género es del 38% y supone que las mujeres deberían aumentar su salario en 6.993 euros al año

En términos generales, la brecha salarial por género es del 38% y supone que las mujeres deberían aumentar su salario en 6.993 euros al año para equiparar su sueldo al de los hombres. La brecha de Cantabria está "en los primeros puestos de la discriminación salarial en España desde 2011" y 9,6 puntos por encima de la media estatal. Los principales factores que influyen en la brecha salarial son, fundamentalmente, una menor participación laboral de las mujeres, la interrupción de sus carreras profesionales por tener que asumir los trabajos domésticos y de cuidados, y que se ven relegadas a trabajar en sectores más precarizados y en categorías más bajas.

Aunque el porcentaje de la brecha se ha reducido con respecto al año pasado en más de dos puntos, CCOO explica que ello es debido a que las mujeres han aumentado su salario hasta alcanzar los 18.216 euros de media pero también ha influido que los hombres han perdido salario. Para Mantecón, es "positivo" que las mujeres se asienten en el crecimiento anual de los salarios pero no se puede celebrar la reducción de una brecha "que sigue siendo exageradamente alta y que, además, se produce a costa de que los hombres ganen menos".

PUESTOS DE RESPONSABILIDAD

CCOO de Cantabria ha hecho hincapié en la dificultad de acceso de las mujeres a puestos con responsabilidad en las empresas. Solo el 19% accede a puestos de dirección y gerencia mientras que a nivel estatal alcanza el 32%. Por otra parte, la brecha de género aumenta conforme se asciende en los tramos de edad, llegando a un 42% en las mujeres de entre 45 y 54 años y excluye a las mujeres de las retribuciones que derivan de las antigüedad, la promoción y los complementos salariales.

Además, los complementos salariales suponen el 55% de las retribuciones de los hombres (564 euros) mientras que en las mujeres solo llega al 42% (357 euros), por lo que los complementos de las mujeres deberían aumentar en más de un 57% para igualarse con los hombres. "Esto se explica porque donde más se establecen los complementos salariales es en categorías profesionales superiores donde hay menos mujeres y porque hay complementos que se dan discrecionalmente y a éstos nunca accedemos", ha criticado Mantecón.

EVOLUCIÓN

Entre 2010 y 2016 el salario de las mujeres creció 329 euros mientras que el de los hombres aumentó 1.285. CCOO ha explicado que en 2010 creció la brecha porque crecieron los salarios de los hombres y cayeron los de las mujeres y hubo un crecimiento del empleo de los hombres pero descendió el de las mujeres; en 2012 y 2013 ambos sexos pierden empleo y salarios pero aún así la brecha también creció porque las mujeres volvieron a ser las más denigradas. Desde 2014, en una etapa de creación de empleo, los salarios crecieron pero en mucha menor medida en el caso de las mujeres.

Para CCOO es "esencial" que se cumpla la Ley de Igualdad y que se eliminen los déficits en el marco de los planes de igualdad. Además, ha solicitado que Cantabria establezca un registro de planes de igualdad para conocer y controlar que se cumplen y que son efectivos. También ha pedido al sector empresarial que "acabe con las prácticas que discriminan a las mujeres porque la igualdad tiene que ser real. Es intolerable que se nos excluya de ciertos puestos para los que estamos perfectamente cualificadas y preparadas", ha concluido Mantecón.

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