Cantabria es una de las pocas regiones que no cuenta todavía con una ley autonómica en este ámbito, un proyecto pendiente desde hace años y cuyo texto aprobó el Gobierno regional el pasado mes de marzo, días antes de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Con motivo de la aprobación del proyecto de Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, la vicepresidenta y consejera del ramo, Eva Díaz Tezanos, destacó que el Gobierno (PRC-PSOE) asume "el compromiso y la responsabilidad de ser el motor de cambio" en Cantabria en el camino hacia la plena equiparación de hombres y mujeres en todos los ámbitos.
Sin embargo, su aprobación se retrasará un poco más, ya que la Mesa del Parlamento de Cantabria ha acordado ampliar hasta el 25 de octubre el plazo para presentar enmiendas parciales al proyecto, que ha sido objeto de varias comparecencias en el Parlamento durante el mes de septiembre.
Según el Ejecutivo, el proyecto de Ley de Igualdad tiene "un marcado carácter transversal que abarca todos los ámbitos: empleo y conciliación; educación en todas sus etapas; sanidad y servicios sociales; cooperación al desarrollo, ocio, deporte, cultura, y juventud; participación social y política de las mujeres; imagen y medios de comunicación, movilidad y desarrollo rural.
Así, el proyecto de ley "garantiza" que el sistema educativo integre en el currículum y en el sistema organizativo el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la eliminación de obstáculos que la dificultan.
El texto recoge medidas de "acción positiva" en el ámbito laboral como el fomento de la participación de las mujeres en los programas de las políticas activas de empleo o la promoción de la incorporación de las mujeres en sectores profesionales en los que se encuentren infrarrepresentadas.
Según el Ejecutivo, el proyecto de Ley de Igualdad tiene "un marcado carácter transversal"
BRECHA SALARIAL
Para combatir la brecha salarial, el Gobierno de Cantabria pondrá al servicio de la inspección de trabajo "los instrumentos y recursos necesarios para controlar y hacer cumplir el principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor". Asimismo, sindicatos y empresas elaborarán conjuntamente un código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva en el sector privado.
También se contempla la promoción de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad, la organización de espacios, horarios y creación de servicios, así como la conciliación en las empresas privadas, en la función pública, en el ámbito educativo y en los servicios sociales, ha dicho la vicepresidenta.
El texto, que también regula los órganos competentes en materia de igualdad de género en la comunidad autónoma, crea la figura de responsables de igualdad de género en el ámbito de cada Consejería y contempla la creación del Observatorio de Igualdad de género o el Consejo de la Mujer de Cantabria, así como la regulación de la coordinación y colaboración con las entidades locales.
La ley también regula las medidas para la promoción de la igualdad de género como son las relativas a la representación equilibrada en los órganos de la Administración regional, los informes de impacto de género, los presupuestos públicos con enfoque de género, el uso no sexista del lenguaje o la aplicación de medidas en el ámbito de la contratación pública, en las ayudas y subvenciones, en la formación y en la racionalización de los horarios.
El texto prevé medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo en todos los ámbitos, y se elaborará un protocolo de actuación ante este tipo de casos en el ámbito de la administración autonómica. También se creará un registro autonómico de planes de igualdad, y el Gobierno deberá aprobar cada cuatro años un Plan para la Igualdad de Género en la Administración.
DESDE 2011
En la presentación del proyecto, Díaz Tezanos destacó que la aprobación de esta ley es un compromiso de este Gobierno que ya había sido adquirido en la legislatura 2007-2011, en el que se trabajó "intensamente" en su redacción con las aportaciones y el consenso de organizaciones de mujeres, sindicales y empresariales y que con la llegada del Partido Popular al Gobierno en 2011 "fue metido en un cajón".
