Nissan ha asegurado que mantiene el expediente de regulación de empleo (ERE) en sus centros de producción en Cataluña y ha manifestado su voluntad de diálogo, además de aceptar la mediación propuesta por la Generalitat, cuya primera reunión ha tenido lugar este miércoles. En un comunicado, la compañía automovilística japonesa ha explicado que ambas partes han aceptado dicha propuesta de mediación y que la representación de los trabajadores ha pedido la suspensión o retirada del ERE. La empresa ha indicado que no puede atender esta demanda porque el marco legal de dicho procedimiento "es el que garantiza la seguridad jurídica necesaria para todas las partes". "La dirección y los representantes de los trabajadores han coincidido en la importancia de disponer de tiempo para avanzar en el proceso de negociación", ha explicado.
La Conselleria de Trabajo de la Generalitat ha propuesto a ambas partes un calendario de reuniones, las cuales han quedado fijadas para los días 14, 21, 23, 28 y 30 de julio.
LOS TRABAJADORES PIDEN LA RETIRADA DEL ERE PARA "SEGUIR NEGOCIANDO"
Los trabajadores de Nissan han reclamado este miércoles a Nissan que retire el expediente de regulación de empleo (ERE) para "seguir negociando", en el marco de la primera reunión de mediación convocada por la Generalitat de Cataluña entre dirección y trabajadores. "La empresa nos ha dicho que no va a retirar el ERE, que está dispuesta a negociar y que dentro del proceso de negociación podría estudiar el poder ampliar los plazos más allá del 31 de julio", han explicado fuentes sindicales consultadas por Europa Press. Ante la próxima reunión prevista para el martes de la semana que viene, las mismas fuentes han sostenido que su postura va a ser la misma: "Para poder avanzar hay que retirar el ERE y poder hablar de todo, no solo del cierre, sino también de poder hablar del futuro de Nissan".
La reunión se ha celebrado en los Servicios Territoriales de la Conselleria de Trabajo de la Generalitat en la calle Albareda de Barcelona, ante la que se han concentrado unos 500 trabajadores. Este encuentro llega dos días después de que los representantes de los trabajadores no acudieran a la primera reunión del proceso oficial de consultas entre la dirección y los trabajadores porque no reconocen el proceso.
