Asunción Villalba

Persisten todavía importantes desigualdades estructurales que provocan la permanencia de brechas de género en el empleo, lo que se traduce en menos oportunidades laborales para las mujeres y por tanto, en limitaciones a su derecho a la autonomía personal y a la igualdad.

Es evidente que el retroceso que ha sufrido la igualdad de género en la última década y la lentitud de los avances cuando éstos se han producido no dejan de dibujar un escenario que hace cada vez más intolerable la situación de discriminación y desigualdad que padecen las mujeres en el empleo.