El Juzgado de lo Social número 4 de Santander ha determinado que la Fundación Obra San Martín realizó "una modificación sustancial de las condiciones de trabajo" al dejar de entregar la cesta de Navidad a su plantilla como venía haciendo desde hace más de veinte años, por lo que la ha condenado a "reponer" a los trabajadores afectados, que son alrededor de 250 personas.
De este modo, la Justicia ha dado la razón a la demanda que presentó la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria, y a la que después se adhirió UGT. En una sentencia dada a conocer por CCOO, y contra la que cabe recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC), el juez apunta que la cesta de Navidad sólo ha dejado de entregarse a los trabajadores durante los años 2019, 2022 y 2023, y que en 2022 se comunicó a la plantilla que no iba a hacerse a través de un correo electrónico.
Con ello, considera que se hizo un cambio "sustancial" y "no ajustado a derecho" al no haberse seguido los procedimientos habituales para la modificación de las condiciones de trabajo de carácter colectivo.
La Federación de Enseñanza de CCOO en Cantabria ha señalado que la entrega de cestas de Navidad era una práctica "constante, regular y persistente" de la empresa y que incluso se hacía durante las distintas crisis económicas, como en los años 2008 y 2020. Por ello, considera que supone "un derecho adquirido, una condición más beneficiosa de los y las empleadas de la Fundación Obra San Martín".
