Las excedencias por cuidado de menor han aumentado un 72,8% en Cantabria en el primer semestre del 2023 respecto al mismo periodo del año anterior, lo que supone el mayor crecimiento de las comunidades. En total se tramitaron 216, de las que 170 correspondieron a mujeres y 46 a hombres.
Esto supone que se han tramitado 91 excedencias más por cuidado de hijos en Cantabria que el año pasado. Aunque esta comunidad es donde más han aumentado en porcentaje --seguida de Galicia, con un 68,6% más, y Canarias, con un 61,2%--, en todas se han registrado más excedencias que en 2022.
En concreto, han aumentado en un 45,5% a nivel nacional, situándose en cifras similares a las de antes de la pandemia. En total se tramitaron en España 24.942, de las que 21.089 correspondieron a mujeres, el 84,5%, y 3.853 a hombres, lo que equivale al 15,4%.
Los trabajadores pueden solicitar excedencia para atender a hijos menores acogidos o para el cuidado de otros familiares. Los tres primeros años de excedencia para el cuidado de un hijo menor acogido tienen la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. También se considera efectivamente cotizado, a efectos de esas prestaciones, el primer año de excedencia para el cuidado de otros familiares.
En total, la Seguridad Social ha tramitado entre enero y junio 231.775 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor en los primeros seis meses de 2023, de los cuales 109.731 correspondieron al primer progenitor, habitualmente la madre, y 122.044, al segundo progenitor, normalmente el padre.
El gasto en la prestación por nacimiento y cuidado de menor entre enero y junio de este año fue de 1.678,5 millones de euros. En el mismo semestre de 2022, esta cifra se situó en 1.596,5 millones, lo que supone un incremento del 5,1%.
La prestación por nacimiento y cuidado de menor, que sustituyó a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad, entró en vigor el 1 de enero de 2021 y ha supuesto la equiparación de ambas. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos.
La cuantía de estas prestaciones es equivalente a la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al parto, adopción, guarda o acogimiento, y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las semanas que dura el permiso.
POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS
Por comunidades autónomas, el mayor número de prestaciones por nacimiento y cuidado de menor se ha reconocido en Andalucía (43.262), Cataluña (41.297), Madrid (39.965) y la Comunidad Valenciana (23.909). En Galicia se tramitaron 10.436 bajas, País Vasco (10.088) Castilla La Mancha (9.843) Castilla y León (9.542), Canarias (8.071), Baleares (6.202), Aragón (6.741), Extremadura (5.358), Murcia (9.018), Asturias (3.216), Navarra 3.298, Cantabria (2.263), La Rioja (1.558), Melilla (433) y Ceuta (275).
La duración media de las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor activas en los primeros seis meses de 2023 ha sido de 107,2 días en el caso de las mujeres, y de 99,2 días en el caso de los hombres.
