La mesa general de negociación de funcionarios ha dado el visto bueno este viernes a la propuesta de la Oferta de Empleo Público para 2024 (OPE) en el Ayuntamiento de Santander, con 29 plazas de turno libre, el 100% de lo que permite la Ley de Presupuestos del Estado, con una tasa de reposición de efectivos del 120% en sectores prioritarios (el 125% en la Policía Local) y del 110% en los demás. Se han negociado además 53 plazas de promoción interna.
Respecto al turno libre, se trata de una plaza de trabajador social, una de vigilante, cinco operarios, dos arquitectos, tres bomberos, siete bomberos conductores, un técnico de la administración general, dos profesores de la Banda de música, dos electricistas, un técnico superior especialista en ergonomía y psicosociología y cuatro administrativos. La OEP 2024 reserva dos plazas de administrativo para personas con discapacidad, cupo acorde al que establece la ley, y deberá ser ratificada por la Junta de Gobierno Local.
Consistorio y sindicatos han acordado además la oferta de promoción interna que incorpora una plaza de intendente, dos de subinspectores, tres oficiales de policía, un oficial de policía del turno de movilidad (de acuerdo a la Ley de Coordinación de Policías Locales), 24 policías, un técnico de la administración general, tres técnicos de gestión (una plaza reservada papara personas con discapacidad), cinco administrativos (una plaza reservada papara personas con discapacidad), cuatro auxiliares administrativos (dos discapacidad) y siete oficiales.
El concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, ha celebrado el acuerdo y ha resaltado que esta oferta es fruto de la negociación con los sindicatos con el objetivo principal de "equilibrar los servicios". "Trabajamos para que el Ayuntamiento se pueda dotar de la plantilla que merece la ciudad de Santander y para que sus servicios públicos sean eficaces y den una respuesta rápida, ágil y satisfactoria al ciudadano", ha indicado en un comunicado.
