martes 22.10.2019
EMPLEO

El paro en Cantabria baja un punto más que la media estatal, pero es la comunidad en la que menos crece la contratación mensualmente

UGT asocia los datos a un empleo muy temporal y de difícil consolidación y CCOO pide a los nuevos gobiernos que luchen contra la precariedad y la temporalidad.

Oficina del Emcan
Oficina del Emcan

El número de parados registrados en las oficinas de empleo en Cantabria bajó en 1.347 personas en mayo, lo que supone un 3,67% menos que en abril, y un punto más que en el conjunto del Estado (-2,6%). De este modo, Cantabria cuenta con 35.311 desempleados en el quinto mes del año, ha informado hoy martes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En España, el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) bajó en 84.075 desempleados en mayo (-2,6%), superando por poco el retroceso que experimentó en el mismo mes de 2018, cuando disminuyó en 83.738 personas. Tras el descenso de mayo, el volumen de parados se situó en 3.079.491 desempleados, su nivel más bajo en este mes en los últimos diez años.

El sector servicios sigue aglutinando a más de siete de cada diez demandantes de empleo en la comunidad autónoma

En Cantabria, en mayo, el paro bajó en todos los sectores, liderados por servicios, donde cayó en 1.009 personas. Así, también se redujo en la construcción (-156), el colectivo sin empleo anterior (-83), la industria (-58) y la agricultura (-41). Con todo, el sector servicios sigue aglutinando a más de siete de cada diez demandantes de empleo en la comunidad autónoma, al sumar esta actividad económica 26.244 desempleados, seguido de la industria (2.737 parados), la construcción (2.720) y la agricultura (567). Además, hay 3.043 demandantes de trabajo en el colectivo sin empleo anterior. Más de la mitad de las personas apuntadas al paro en Cantabria en el quinto mes del año eran mujeres, 19.957, frente a 15.354 hombres, y el grueso del total tenían más de 25 años (32.755, respecto a 2.556 menores de dicha edad). Entre el primer grupo, los mayores de 25 años, eran más numerosas las mujeres (18.728 frente a 14.027 hombres), mientras que en el segundo (los menores de 25) eran mayoría los hombres (1.327 respecto a 1.229).

La bajada del paro en mayo en Cantabria se acompañó de un incremento de la contratación, ya que durante el mes pasado se rubricaron en la comunidad autónoma 25.470 contratos, lo que supone 1.062 más que en abril y se traduce en un repunte del 4,3%, que no obstante es el más bajo del Estado, con todas las comunidades en positivo y un crecimiento medio del 17,6%. Además, la contratación subió un 0,78% en Cantabria en términos interanuales, con 197 contratos más que en mayo de 2018, en línea con el conjunto del Estado (+0,8%). De los 25.470 contratos rubricados en el quinto mes del año, el 5,4% fueron indefinidos (1.376) mientras que el resto, 24.094 (94,6%), tenían carácter temporal. La contratación indefinida creció un 0,4% en Cantabria en términos mensuales (frente al 5,2% en España), con seis contratos más rubricados en mayo que en abril, pero se desplomó un 13,2% en comparación con mayo de 2018, casi el doble que la media estatal (-7,9%), con 210 contratos menos que entonces. Por su parte, los contratos temporales repuntaron un 4,6% mensualmente (18,9% en España), el menor incremento de todas las comunidades, con 1.056 más que en abril. En el interanual, el incremento fue del 1,72% en Cantabria, en línea con España (1,79%), con 407 contratos temporales más que en mayo de 2018.

Por su parte, UGT Cantabria ha asociado estos datos a un empleo muy temporal y de difícil consolidación, mientras que CCOO Cantabria ha pedido a los nuevos gobiernos que luchen contra la precariedad y la temporalidad. UGT ha asociado el descenso del paro registrado en Cantabria al inicio de la campaña de verano y a un empleo "muy temporal y de difícil consolidación en el mercado laboral". Así lo ha valorado en un comunicado el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, que ha recordado que casi un 95% de los contratos de trabajo registrados el mes pasado en Cantabria fueron temporales y en lo que va de año ya se acumula un 93,3% de contratos temporales, la tercera tasa de temporalidad más alta del Estado, sólo superada por Andalucía y Extremadura y la más elevada en estas fechas en la comunidad autónoma desde el año 2002. Por su parte, CCOO ha saludado la bajada del desempleo durante el mes de mayo pero ha pedido a los nuevos gobiernos que se formen las tras pasadas elecciones que luchen contra la precariedad y la temporalidad. En un comunicado, la secretaria de Empleo de CCOO Cantabria, Laura Lombilla, ha subrayado que "aún queda mucho camino por recorrer" para seguir reduciendo una cifra de parados, que aún supera las 35.000 personas en la comunidad autónoma. Para el sindicato no es momento "de relajarse ni de lanzar campanas al vuelo" porque los contratos continúan siendo precarios, temporales y sujetos a la estacionalidad. En este sentido, CCOO considera prioritario que los nuevos gobiernos que se formen desarrollen y ejecuten políticas progresistas y se fijen como objetivo fundamental la lucha contra la precariedad y la desigualdad laboral en unos tiempos en los que los beneficios de las empresas crecen "pero no se reparten de manera igualitaria con la clase trabajadora".

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