sábado 17.08.2019
CANTABRIA

La UC abre diligencias sobre las presiones de un catedrático para asignar una plaza a su favorito

El rector reconoce la responsabilidad de Joaquín Mantecón, pero deja en manos de los servicios jurídicos las posibles consecuencias.

El rector de la UC, José Carlos Gómez Sal
El rector de la UC, José Carlos Gómez Sal

El rector de la Universidad de Cantabria (UC), José Carlos Gómez Sal, ha reconocido este martes la existencia y veracidad de las presiones realizadas por el catedrático de Derecho Eclesiástico, Joaquín Mantecón, a un profesor de la Universidad de Bolonia para que no optara a una plaza de ayudante de doctor porque la habían convocado para su ayudante, al que finalmente le fue adjudicada. Según ha revelado, la Universidad ha abierto diligencias de información y ha dejado el caso en manos de los servicios jurídicos, que “son los que tienen que señalar las consecuencias” que se puedan derivar.

Gómez Sal ha dejado claro que "cuando vi las comunicaciones me quedé perplejo; no es una cosa habitual ni muchísimo menos". El rector ha reconocido que le crea un "profundo desasosiego" que la UC esté en los medios de comunicación por un tema como éste cuando es "una de las más activas en captación de recursos humanos y en abrir sus puertas" a nuevos investigadores, en referencia a la información aparecida en EL PAÍS y de la que se hizo eco este diario.

"Me sorprende muchísimo que hubiera ese tipo de comunicaciones, no me parece una práctica normal y así se lo he manifestado al propio profesor", ha dicho Gómez Sal en alusión al catedrático Joaquín Mantecón, que fue alto cargo del Ministerio de Justicia durante el Gobierno de José María Aznar.

El rector, que no ha querido dar detalles sobre lo que ha hablado con el autor de los correos porque son "conversaciones particulares", ha confirmado que este martes, 13 de octubre, se recibió vía correo postal una reclamación de José Ignacio Alonso contra la propuesta de adjudicación de la plaza de ayudante de doctor en Derecho Eclesiástico, una plaza que, ha puntualizado, es "no permanente" y, por tanto, tiene "una duración definida".

En todo caso, Gómez Sal ha insistido en que la UC tiene una política de captación de talento activa y "no es una universidad que esté mirándose a sí misma o que se distinga por ser una universidad cerrada, sino todo lo contrario".

En este sentido, ha defendido que la UC ha sido una de las universidades que ha propuesto por primera vez la plantilla de investigadores "y así se pudieron contratar personas que no tenían nada que ver con la UC y están dando un gran rendimiento".

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