El Banco Santander ha reducido su plantilla en España en 3.069 trabajadores tras concluir el periodo de adhesión voluntaria de su último ERE, diseñado para reducir las duplicidades de la red tras la compra del Banco Popular. El grupo presidido por Ana Botín acordó antes del verano con los sindicatos recortar la plantilla en 3.223 empleados en España y, con al cierre de más de 1.000 sucursales, ya ha ejecutado más del 95% de las salidas, esas 3.069, de las cuales 2.041 son hombres y 1.028 son mujeres. En concreto, 3.030 personas se han acogido de forma voluntaria a este proceso de reestructuración, el 99% del total, y 39 empleados han salido de forma forzosa, lo que suma esos 3.069 trabajadores. De este modo, todavía quedaría un perímetro de 154 personas que está previsto que estén fuera antes de enero de 2020, fecha que el banco se había marcado como plazo límite para concluir este procedimiento. El Santander ha dado por finalizado así el ERE que puso en marcha el pasado mes de mayo, según fuentes cercanas a la negociación consultadas por Europa Press.
La parte más complicada de este ERE ha sido la que afectaba a la red comercial, que ha sufrido el 82% de la reestructuración. El ámbito de los servicios centrales ha soportado el 17% de los despidos, algo más de 500 personas, y el de la sede ha asumido el 1%, menos de 30 empleados. Por comunidades autónomas, han abandonado la entidad un total de 354 trabajadores de la Comunidad de Madrid, 398 de Andalucía, 249 de Galicia, 221 de Cataluña, 238 de Castilla y León, 273 de Comunidad Valenciana y Murcia, 152 de País Vasco, 112 de Canarias, 127 de Castilla-La Mancha, 81 de Extremadura, 130 de Cantabria y Asturias, 141 entre Aragón, Navarra y La Rioja y 33 de Baleares. Además, ocho formaban parte de territorial virtual y cuatro del calificado como grandes superficies.
