Viernes 21.09.2018
EMPLEO

El Estado tiene en Cantabria una plantilla “envejecida” y con un 13% menos de funcionarios desde 2012

Un informe de UGT señala que desde que entrara en vigor la Ley de Estabilidad Presupuestaria la Administración General ha perdido 333 efectivos en Cantabria.

Actualmente hay un 18% de los trabajadores, algo más de 400, que superan los 60 años y está a punto de jubilarse.

Los funcionarios del Estado son menos y de mayor edad en Cantabria
Los funcionarios del Estado son menos y de mayor edad en Cantabria

El número de empleados públicos adscritos a la Administración General del Estado (AGE) en Cantabria ha disminuido un 13,3% desde el año 2012 y cuenta en la actualidad con una plantilla 'envejecida' en la que un 18% de sus efectivos (algo más de 400) tiene 60 o más años y está a punto de jubilarse, según un informe difundido este sábado por la Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT.

El sindicato precisa que, según los datos del Boletín de Efectivos de las Administraciones Públicas recientemente publicado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y correspondiente a enero de 2018, a la pérdida de empleo acumulada en estos seis últimos años y el porcentaje de empleados públicos con una edad cercana a la jubilación, se une la de por sí "elevada" edad media de la plantilla de la AGE, en la que un 68% de sus trabajadores tiene ya 50 o más años.

Con las últimas ofertas públicas de empleo "no han llegado a Cantabria trabajadores de nuevo ingreso que solventen esta pérdida de efectivos"

UGT señala en un comunicado que el citado boletín confirma que la plantilla de la AGE ha perdido 333 efectivos en Cantabria (de 2.514 a 2.181) desde 2012, año en el que se implantó la Ley de Estabilidad Presupuestaria y de Sostenibilidad Financiera con sus recortes en el sector público.

En términos porcentuales, la disminución del 13,3% de empleados públicos de la AGE en Cantabria en estos seis últimos años es apenas cinco décimas inferior al registrado en España, donde se ha reducido en 32.346 efectivos (13,8%), pasando de una plantilla de 234.685 trabajadores a una actual de 202.339.

El responsable regional de UGT en la Administración General del Estado, Luis Álvarez, indica que más de un 90% de esta pérdida de empleo corresponde al personal de los distintos departamentos de los ministerios del Estado (-309 trabajadores) que "atiende a los ciudadanos y que ahora sufre sobrecarga de trabajo porque tiene que hacer lo suyo y lo que hacían los que ya no están en plantilla".

"Sólo la profesionalidad de los empleados públicos ha permitido afrontar esta sobrecarga de trabajo y que ésta no afecte en mayor medida a los ciudadanos, aunque en algunos casos es ya imposible y se acumulan expedientes, retrasos en la atención al público o en las citas previas", puntualiza el sindicalista.

EMPLEO MÁS CERCANO A LA JUBILACIÓN

A su juicio, "el problema" ya no es sólo la pérdida de empleo desde la Ley de Estabilidad Presupuestaria de 2012, que anuló la reposición de efectivos en las administraciones públicas y no permitió cubrir las bajas por jubilación, sino que "el gran problema ahora es que esta plantilla visiblemente reducida ha envejecido y en los próximos años se incrementarán notablemente las jubilaciones".

El mayor aumento de empleados públicos desde 2012 en Cantabria corresponde a los ayuntamientos, que incrementan su plantilla casi un 30%

Álvarez recuerda que el pasado mes de julio se han aprobado nuevas ofertas públicas de empleo y ya se ha recuperado la tasa de reposición al completo (se reponen todas las plazas vacantes por jubilaciones), aunque recalca en este sentido que "en las administraciones públicas del Estado no es obligatorio como en otras que se repongan en el mismo territorio, por lo que una jubilación en Cantabria puede reponerse en otra comunidad autónoma y no aquí".

De hecho, prosigue el portavoz de UGT, con las últimas ofertas públicas de empleo "no han llegado a Cantabria trabajadores de nuevo ingreso y tampoco se han realizado concursos de traslados sobre plazas vacantes que solventen esta pérdida de efectivos". "Es evidente que se necesita personal y que, si no se refuerza la plantilla con las nuevas ofertas públicas de empleo, en la AGE se va a llegar a una situación insostenible", concluye al respecto.

MÁS EMPLEO

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT aclara en su informe que esta pérdida de efectivos en las administraciones públicas dependientes del Estado en Cantabria, -que afecta tanto a la AGE como a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (119 efectivos menos desde 2012) y a los llamados entes públicos (449 menos)-, contrasta con un "ligero" incremento del empleo en los ayuntamientos de la región y en la Administración autonómica.

Según el Boletín de Efectivos del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, el mayor aumento de empleados públicos desde 2012 en Cantabria corresponde a los ayuntamientos, que incrementan su plantilla casi un 30%, con 1.625 trabajadores más (de 5.466 a 7.091), aunque la gran mayoría de este repunte corresponde a los 1.451 más contabilizados desde el año pasado.

Por su parte, el Gobierno de Cantabria, que acapara el 60% de todo el empleo público en la región (20.471 de los 33.784 empleados públicos censados en 2018) ha aumentado su plantilla algo más de un 2% en los últimos seis años, con 475 efectivos más, principalmente por un incremento de 465 en la docencia no universitaria (de 7.085 a 7.550) y de otros 277 en la sanidad pública (de 7.723 a 8.000).

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